招聘攤位的思考

帝盟展覽   2014-07-09

人才招聘會是一個傳遞企業信息,讓求職者了解給你所在公司工作有哪些優勢,以及發現人才的好地方。準備充分展位主應當布置一個專業而吸引人的展位,告訴求職者你們在認真尋找可用之才。以下這些建議將能幫助你的機構從眾多的人才招聘展位當中脫穎而出。

*現役員工到場
大多數公司的招聘展位都是由人力資源部門的員工到場,他們訓練有素而對公司的優點夸夸其談。然而許多招聘會觀眾希望能夠和真實的員工談話,希望從中了解在這個機構的工作的好壞兩個方面。
讓一個能說會道的員工到場,讓求職者了解到在這個機構真實而積極的一面,包括不同部門、不同區域和不同層級的看法。
讓老員工到場最好,但是新員工/入門級員工會比較實際,到場的人選取決于現場觀眾的情況。求職者會很欣賞機構的開放性,也會對機構的文化產生好感。

*多媒體演示
手冊和宣傳單是大多數用人公司在招聘會的標配,但是容易湮沒在眾多同行當中??梢钥紤]用一個關于你們公司的有趣視頻來吸引求職者。YouTube一代不渴求昂貴和頂級產品,但是他們卻很喜歡幽默和創意。另外,許多求職者使用Web 2.0應用尋找工作,為招聘專門建立一個官方新浪微博號和友鄰網賬號吧,讓人們知道他們可以在這些網站上找到你。

*實時互動
人們越來越多的使用實時的科技,尤其是可以通過手機訪問的。創建一個新浪圍脖,向觀眾宣傳它,鼓勵他們關注你,以便在展會期間收到特別更新。首個回到你展位的觀眾得到一個小禮品比如30元咖啡券,雖然這不一定會直接促進機構的招聘,但是這實現了低成本和求職者創意互動,也展現了一個擁抱創意和新科技的機構形象。

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